輸電鋼桿廠家要打破家族管理模式，建立科學合理的分配機制，輸電鋼桿廠家只有建立開放的管理體系，引入先進的股權期權機制，推行市場決定管理，根據市場需要做崗位匹配，排除過多家族干擾，才有可能做大做強。本文源自輸電鋼桿http://www.vimtec.com.cn/。